Три подсказки ловцам вакансий и зарплат
Где она – вакансия мечты с высокой зарплатой? Как не оказаться в положении "раба на галерах", когда денег хватает только на еду? Три подсказки от "Штаб 24"
Подсказка №1: Знай себе цену!
После нескольких неудачных собеседований почти все кандидаты начинают занижать требования к работодателю и к зарплате. Они ошибочно надеются, что их довольно быстро оценят, предложат повышение, повысят зарплату. Это фундаментальная ошибка. Таким образом выйти на достойную оплату своего труда практически невозможно.
Работодатели тоже совершают одни и те же типичные ошибки. Например, они ошибочно считают, что прогрессивные изменения в компании должны происходить без финансовых, временных и прочих затрат, как-то сами собой.
Если система управления предприятием дала сбой, работодатели часто перекладывают ответственность по спасению бизнеса на наемных рыцарей со стороны, так называемых траблшутеров. Причем траблшутеры должны сделать все быстро, качественно и дешево.
Рядовые сотрудники грезят заполучить работу мечты, которая предполагает высокую должность, зарплату, бонусы, крутые задачи и приятный климат в коллективе. В попытках найти подобное место сотрудники бросают вполне достойные и надежные компании.
Искать новые возможности - естественное желание. Но если не запастись терпением и не провести предварительно грамотную работу по анализу рынка труда и предложений, можно попасть в ситуацию, когда работа мечты не найдена, а стабильность утеряна.
В страхе остаться без работы соискатели соглашаются выйти к новому работодателю на условия хуже тех, что были у них на предыдущем месте работы. Надеясь, что когда-нибудь компания оценит их навыки и компетенции по достоинству.
Именно так они попадают в «ловушку скромности», выбраться из которой почти невозможно. Если работодателю выпал шанс купить хорошего специалиста дешевле, чем он стоит на рынке, то переплачивать никто не будет.
Подсказка №2: Не попадай в ловушку скромности!
Впавший в отчаяние и не знающий себе цену на рынке кандидат — находка для работодателей, желающих сэкономить на зарплате. Соискателя обычно заманивают интересными задачами и «офисными плюшками» в виде уютной рабочей обстановки, высокого корпоративного духа и т.д. и т.п. Соискатели соглашаются, внушая себе, что на самом деле деньги не так уж важны.
Но силы внушения надолго не хватит, корпоративный дух и интересные задачи не способны мотивировать сотрудников, когда те узнают, что на них экономят. Привкус обмана снижает энтузиазм, тушит блеск в глазах.
Хотя зарплатные ведомости не держат в открытом доступе, у работников есть множество способов узнать, сколько получают коллеги по цеху или по рынку.
Подсказка №3: Требуй повышения зарплаты правильно!
Попавшим в ловушку скромности менеджерам, необходимо просить повышения зарплаты в привязке к каким-то новым проектам или задачам, а не просто ради восстановления справедливости.
В корпоративном управлении приветствуется принцип обмена, а не аванса. А поощрять за «скромность» уж тем более никто не будет. Зато если менеджер возьмет на себя новые обязанности и на основании этого будет просить о прибавке, работодатель воспримет его просьбу нормально.
Однако тут есть свои ловушки для работодателя. Людям для роста мотивации необходимо нечто больше чем просто высокий оклад. Даже самый совестливый работник привыкает к размеру своего дохода уже через пару месяцев, эффект от прибавки жалованья быстро пропадает. На каждый новый вложенный в работника рубль работодатель получает все меньше отдачи.
При любых обстоятельствах работодателю придется не столько радоваться тому, что он сэкономил на нескольких менеджерах, которые пока не знают себе истинную цену, сколько заниматься перераспределением затрат на персонал. Если, конечно, не свершится чудо, со стороны не придет траблшутер, который «всех спасет».